1 سياسات إدارة الموارد البشرية

1.1 سياسة التدريب

السياسة:

1. يتم إدارة التدريب بالعمادة إلكترونيًا وفق أحدث الأنظمة المعدة لإدارة التدريب، والتي تتناسب مع جامعة أم القرى.
2. إشراك شركات تقنية المعلومات للمساعدة في إدارة التدريب وتقديم الاستشارات، أو القيام بعمليات التنفيذ.
3. يجب أن يمتلك مقدمو البرامج مؤهلات مهنية ومستويات مناسبة من الخبرة والتدريب.
4. يجب أن تلتزم جميع الجهات الخارجية المقدمة للبرامج التدريبية في عمادة تقنية المعلومات بسياسات العمادة المعتمدة.
5. تتولى إدارة التدريب الإشراف على جميع برامج التدريب بالعمادة.
6. يجب تقديم جميع طلبات التدريب إلكترونيًا وتقييمها وفقًا للأطر المعتمدة من قبل إدارة التدريب بعمادة تقنية المعلومات.
7. يجب تضمين جميع أهداف وموضوعات البرامج التدريبية.

السياسة التنفيذية والإجراءات:

1. ضوابط اختيار مجالات البرامج التدريبية:
   1. أن يكون المجال في صلب عمل العمادة.
   2. أن تكون للعمادة حاجة لتطوير موظفيها في هذا المجال.
   3. أن تكون الجهة المقدمة للبرنامج معتمدة ولديها الخبرة المناسبة في هذا المجال.
   4. مناسبة تكلفة البرنامج لميزانية التدريب المخصص.
   5. إمكانية إتاحة البرنامج لعدد ممكن من موظفي العمادة.
2. ضوابط اختيار جهة التدريب:
   1. أن تكون الجهة المقدمة للبرنامج معتمدة ولديها الخبرة المناسبة في هذا المجال.
   2. أن يكون المدرب معتمدًا ولديه أفضل الشهادات المعتمدة في هذا المجال المطلوب.
   3. الأفضلية في الاختيار تكون للتدريب المتاح عن طريق شبكة الإنترنت، ثم التدريب داخل المملكة، وأخيرًا خارج المملكة.
3. ضوابط اختيار الموظف للتدريب:
   1. أن يكون في حاجة لتدريب لرفع مستوى أدائه وإنتاجيته.
   2. أن يكون التدريب محفزاً له.
   3. أن يكون حاصلاً على أداء وظيفي لا يقل عن جيد في آخر سنتين.
   4. أن يجيد اللغة المقدمة للبرنامج.