مفهوم تخطيط الموارد البشرية :

تخطيط الموارد البشرية هو عملية استراتيجية تهدف إلى تحقيق المواءمة بين احتياجات الجامعة من الكوادر الإدارية المؤهلة وقدراتها المستقبلية . يتم ذلك من خلال تحليل الفجوات الحالية في القوى العاملة ، استقطاب الكفاءات المتميزة ، تطوير مهارات الموظفين.

يركز التخطيط الفعال على تحقيق التوازن بين متطلبات العمل وأهداف الجامعة الاستراتيجية بما يدعم رسالتها في التعليم ، البحث العلمي ، خدمة المجتمع مع تعزيز بيئة عمل محفزة تساهم في تحقيق رؤية المملكة 2030.

الرؤية

أن تكون وحدة تخطيط الموارد البشرية نموذجاً رائداً في الاستثمار بكوادرها الإدارية ، من خلال التخطيط الاستراتيجي الفعال والذي يعزز الكفاءة المؤسسية ويحقق التميز محليا وإقليميا وفق رؤية المملكة 2030

الرسالة

الاستثمار الأمثل في الكوادر الإدارية من خلال تخطيط استراتيجي يوازن بين احتياجات الموظفين وتطلعاتهم وأهداف جامعة أم القرى ، بما يسهم في تعزيز الكفاءة المؤسسية وتحقيق رؤية الجامعة نحو التميز والاستدامة .

القيم

1. الابتكار:

تبني أفكار وحلول جديدة لتعزيز فعالية تخطيط الموارد البشرية ودعم أهداف الجامعة الاستراتيجية.

2. التعاون:

تعزيز العمل المشترك مع جميع الوحدات الإدارية .

3. الشفافية:

ضمان وضوح الرؤى والاستراتيجيات التي يتم تنفيذها، ومشاركة المعلومات بشكل دقيق .

4. العدالة:

التأكد من تطبيق سياسات الموارد البشرية على جميع الموظفين بشكل منصف، ودون تمييز.

5. التطوير المستمر:

الاستثمار في تطوير الموظفين وتحديث استراتيجيات تخطيط الموارد البشرية لمواكبة التغيرات التقنية والتنظيمية.

6. الاستدامة:

السعي لضمان استدامة الموارد البشرية من خلال برامج جذب الموظفين، تطوير المهارات، والحفاظ على الكفاءات داخل المنظمة.

أهداف تخطيط الموارد البشرية

1. تحقيق التوازن بين احتياجات القوى العاملة واستراتيجيات الجامعة :

ضمان وجود الكوادر البشرية المناسبة لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للجامعة على المدى القصير والطويل.

2. استقطاب الكفاءات المتميزة :

وضع استراتيجيات فعّالة لاستقطاب المهارات المطلوبة من الخارج، بالإضافة إلى تطوير الموظفين الحاليين.

3. تطوير مهارات الموظفين :

تحديد الفجوات المهارية لدى الموظفين وتنفيذ برامج تدريبية متطورة لسد هذه الفجوات.

4. تحقيق الكفاءة في إدارة التوظيف والتعويضات :

ضمان استقطاب الموظفين بشكل منظم وفقًا لمعايير واضحة وفعّالة، وضمان أنظمة تعويض عادلة ومنافسة.

5. تحليل الاتجاهات المستقبلية للقوى العاملة :

استخدام التحليلات التنبؤية لتوقع احتياجات القوى العاملة المستقبلية وضمان التخطيط المسبق لها.

6. دعم تحقيق رؤية الجامعة ورؤية 2030:

مواءمة خطط الوحدة مع أهداف جامعة أم القرى الاستراتيجية لدعم التميز المؤسسي والإسهام في تحقيق رؤية المملكة 2030

مهام وحدة تخطيط الموارد البشرية

1. تحليل احتياجات القوى العاملة:

تحديد احتياجات الموظفين بناءً على تحليل استراتيجي للمستقبل وتنظيم الوظائف المطلوبة لدعم خطة المؤسسة.

2. تطوير خطط استراتيجية للموارد البشرية :

اعداد خطط طويلة وقصيرة المدى لتلبية الاحتياجات الوظيفية .

3. التعاون مع الإدارات :

التنسيق مع مختلف الأقسام لضمان تلبية احتياجاتها الوظيفية .

4. تصميم برامج تدريبية :

اعداد وتنفيذ خطط تدريب وتطوير تستهدف تعزيز مهارات الموظفين الإداريين بالتعاون مع وحدة التدريب والتطوير .

5. تحقيق استدامة القوى العاملة :

اطلاق مبادرات تهدف لتحفيز الموظفين وزيادة استقرارهم الوظيفي .

6. ضمان استمرارية الكفاءة الإدارية :

دعم العمليات الأكاديمية والإدارية عبر كفاءات بشرية مؤهلة .

7. تحقيق التكامل المؤسسي :

المساهمة في تحقيق أهداف الجامعة ورؤيتها عبر خطط مدروسة للموارد البشرية .

8. رفع مستوى الأداء الوظيفي :

تحسين كفاءة وجودة الأداء الإداري من خلال التدريب والتطوير .

9. تعزيز القدرة التنافسية :

ضمان أن الجامعة مجهزة بالكفاءات التي تمكنها من التميز محليا وإقليمياً .

10. تحقيق الاستدامة المؤسسية :

تخطيط موارد بشرية مستدامة تضمن استمرارية العمل بكفاءة .