موقع حكومي رسمي تابع لحكومة المملكة العربية السعودية
روابط المواقع الالكترونية الرسمية السعودية تنتهي بـ edu.sa

جميع روابط المواقع الرسمية التعليمية في المملكة العربية السعودية تنتهي بـ sch.sa أو edu.sa

المواقع الالكترونية الحكومية تستخدم بروتوكول HTTPS للتشفير و الأمان.

المواقع الالكترونية الآمنة في المملكة العربية السعودية تستخدم بروتوكول HTTPS للتشفير.

مسجل لدى هيئة الحكومة الرقمية برقم:

20250417892
 
إدارة الموارد البشرية

وحدة التوظيف الإداري والفني

مشاركة الصفحة :

الرسالة:

زيادة إسهام الموظفين الإداريين والفنيين والصحيين في تحقيق أهداف الجامعة عبر توفير خدمات إدارية تزيد من قدراتهم وراحتهم.

الأهـــــــداف: 

- تنفيذ جميع القرارات الخاصة بالموظفين الإداريين والفنيين والصحيين وفق الأنظمة واللوائح.
- تنفيذ القرارات الخاصة بالموظفين الإداريين والفنيين والصحيين إلكترونياً وفي مدة وجيزة.
- زيادة رضا المستفيدين من الموظفين الإداريين والفنيين والصحيين.

المهــــام:

شغل الوظائف

التعيين
  • إجراءات تعيين الموظفين الرسميين.

  • إجراءات تعيين المستخدمين.

  • إجراءات تعيين بند أجور العمال.

  • إجراءات تعيين محو الأمية.

  • إجراءات تعيين ذوي أسر الشهداء والمصابين.

الترقية
  • ترقيات منسوبي الكادر الصحي.

النقل
  • نقل الموظفين من داخل الجامعة إلى جهة حكومية أخرى.

  • نقل الموظفين من خارج الجامعة إلى الجامعة.

  • السلخ الوظيفي فيما يخص تثبيت الموظف بالجامعة.

  • نقل الموظف على وظيفة أخرى.

  • تعديل المسمى الوظيفي للموظف (لموظفي بند الأجور).

التكليف الداخلي
  • تكليف الموظفين بالعمل في جهات أخرى داخل الجامعة.

الإعارة
  • إعارة الموظفين من خارج الجامعة إلى الجامعة.

  • إعارة الموظفين من الجامعة إلى جهات حكومية خارج الجامعة.

  • إعارة الموظفين من الجامعة إلى مؤسسات وشركات خاصة.

  • خطابات المباشرة للمعارين وطلب تقويم الأداء الوظيفي لهم.

الاستعارة
  • استعارة الموظفين غير المشمولين بنظام الخدمة المدنية للعمل لدى الجامعة.

التعاقد
  • التعاقد بدوام كامل.

  • التعاقد بدوام جزئي.

  • التعاقد لأداء مهمات وظيفة لمدة محددة.

  • التعاقد لبرنامج الكفاءات المتميزة.

إبقاء الموظف
  • بعد انتهاء خدمة الموظف .. فترة (شهر - شهرين).

تمديد الخدمة
  • بعد إحالة الموظف إلى التقاعد النظامي.

الإجازات

  • اعتماد إجازات الموظفين بكافة أنواعها.

  • مخاطبة الهيئة الطبية فيما يخص الإجازات المرضية إذا تجاوزت الـ(٣٠) يوماً متصلة.

التطوير والتدريب

تنفيذ قرارات
  • الإيفاد - التدريب - دراسة المؤهل.

  • إنهاء الإيفاد - التدريب - دراسة المؤهل.

  • منح الدرجات الإضافية للإداريين بعد الإيفاد.

  • منح الدرجات الإضافية للممارسين الصحيين.

  • منح مكافأة التفوق للمتدربين.

إنهاء الخدمة

طي قيد الموظف
  • إجراءات طي القيد بسبب الاستقالة.

  • إجراءات طي القيد بسبب التقاعد المبكر.

  • إجراءات طي القيد بسبب التقاعد لبلوغه السن النظامي.

  • إجراءات طي القيد بسبب إلغاء الوظيفة.

  • إجراءات طي القيد بسبب العجز الصحي.

  • إجراءات طي القيد بسبب فصله لأسباب تأديبية.

  • إجراءات طي القيد بسبب فصله بأمر ملكي أو بقرار من مجلس الوزراء.

  • إجراءات طي القيد بسبب عدم تنفيذ قرار النقل دون عذر مشروع خلال (١٥) يوماً.

  • إجراءات طي القيد بسبب انقطاعه عن العمل دون عذر مشروع لمدة (١٥) يوماً متصلة أو (٣٠) يوماً متفرقة خلال السنة السابقة لإصدار قرار إنهاء الخدمة.

  • إجراءات طي القيد بسبب فقد الجنسية أو سحبها أو إسقاطها.

  • إجراءات طي القيد بسبب عدم الكفاية لحصوله على تقويم أداء وظيفي بتقدير (غير مرضي) ثلاث مرات متتالية.

  • إجراءات طي القيد بسبب الوفاة.

البدلات والمكافآت

البدلات المالية
  • بدل طبيعة العمل.

  • بدل الترحيل.

  • بدل انتقال.

  • بدل التفرغ وفرق الساعات للصحيين.

  • بدل الضرر والعدوى والخطر.

  • بدل التميز والندرة والتدريب والإشراف.

  • بدل سائق المعالي.

المكافآت المالية
  • مكافأة مباشرة الأموال.

  • مكافأة موزع البريد.

  • مكافأة اللجان.

إصدار قرارات
  • التكليف بخارج الدوام.

  • صرف مستحقات خارج الدوام.

  • صرف مستحقات الانتدابات الداخلية والخارجية.

  • صرف مستحقات الدورات التدريبية الداخلية والخارجية.

  • اللجان.

  • التعويض عن باقي رصيد الإجازات بعد انتهاء الخدمة.

العقوبات التأديبية والحسم وكف اليد

العقوبات التأديبية
  • إجراءات العقوبة التأديبية (لفت النظر – الإنذار – اللوم).

  • إجراءات رفع العقوبات التأديبية.

الحسم
  • إجراءات الحسم على الموظف.

  • إجراءات رفع الحسم على الموظف.

كف اليد
  • إجراءات كف يد الموظف.

  • إجراءات إيقاف كف يد الموظف.


تاريخ آخر تعديل: 2026/04/29 - 2:55 م بتوقيت السعودية