جامعة أم القرى

جامعة أم القرى

إدارة التدريب الصيفي


- 2021/09/22

آخر تحديث للصفحة يوم الأربعاء، الموافق: 1443/02/15هـ

شكرًا جزيلًا لكل من ساهم في إنجاح التدريب الصيفي 1441هـ عن بعد من أعضاء هيئة تدريس وإداريين وطلاب
وشكر خاص لكل من شارك في تقديم المواد العلمية الثرية وكان سبباً رئيسياً في هذا النجاح (
شركاء النجاح)
وكل عام وأنتم بخير.

الحمد لله رب العالمين، والصلاة والسلام على المبعوث رحمة للعالمين، نبينا محمد وعلى آله وصحبه أجمعين، وبعد:

حرصاً من كلية الهندسة والعمارة الإسلامية على إعطاء طلابها القدر الكافي من الخبرة التطبيقية التي تساهم في رفع مستوى تأهيلهم العملي، وربطهم ببيئة العمل، وفهم الدور الذي يقومون به بعد تخرجهم، فقد أولت اهتماماً ببرنامج التدريب الصيفي، وأعدت له برنامجاً خاصاً بالتنسيق مع كافة قطاعات العمل المختلفة.

والتدريب الصيفي موزع على تدريبين صيفيين يقوم الطالب بالانخراط فيهما خلال فترة الصيف كجزء أساسي من متطلبات التخرج، ويجب على الطالب أن يجتازهما بنجاح، ومدة كل دورة خمسة وأربعون يوم عمل تتيح للطالب الفرصة لتنمية المعارف والمهارات التطبيقية، والربط بين الدراسة النظرية والواقع العملي، مما يساعد الطالب على تقبل طبيعة العمل والتكيف معها، وتنمية مهارات الاتصال مع الآخرين.

إدارة التدريب الصيفي:

هي إحدى إدارات كلية الهندسة والعمارة الإسلامية، وتخضع للهيكل الإداري المعمول به في الكلية. وتتولى هذه الإدارة كل الأمور المتعلقة بتدريب الطلاب من الموافقة على قبول طلبات التدريب، إلى إيجاد الفرص التدريبية، وتوزيع الطلاب على الجهات ومتابعتهم، وإعداد نتائج التدريب، وتزويد الأقسام بالمعلومات المطلوبة والخاصة بطلاب كل قسم، إلى غير ذلك من الأعمال المتعلقة بالتدريب.

أهداف التدريب الصيفي:

يمكن إيجاز أهداف التدريب الصيفي فيما يلي:

  1. إتاحة الفرصة للطالب للتعرف على بيئة العمل التي يتوقع عمله بها بعد التخرج، وذلك من خلال إتاحة الفرصة له بالتدرب.

  2. الإلمام بالعقبات والصعوبات في جهة العمل، ومعرفة كيفية مواجهتها.

  3. ممارسة العمل التطبيقي في قطاع العمل والمكمل للعملية التعليمية.

  4. التعرف على التجهيزات والمعدات الموجودة في مواقع العمل، وربط ذلك بما يتم تعلمه في الكلية.

  5. إتاحة الفرصة للطالب للتعرف على جهات العمل المختلفة من خلال التدريبين الصيفيين الأول والثاني لاختيار جهات العمل المناسبة في مجال تخصصه.

  6. إتاحة الفرصة للطالب للتعرف على المشكلات الهندسية الموجودة في بيئته، ومحاولة إيجاد الحلول الهندسية الملائمة وذلك من خلال الأبحاث أو مشاريع التخرج.

  7. إعطاء الكلية فكرة واضحة عن حاجة سوق العمل ومتطلباته المختلفة، مما ينعكس إيجاباً على الكلية، سواء من ناحية تطوير مناهجها أو فتح تخصصات جديدة، وذلك بناءً على ما يرد من اقتراحات من قبل أعضاء هيئة التدريس المشرفين على تدريب الطلاب.

لمعرفة كل ما يتعلق بالتدريب الصيفي يرجى التوجه إلى اللائحة التنفيذية للتدريب الصيفي.

يمكن تقسيم التدريب إلى ثلاث فترات:

  • قبل فترة التدريب:
  1. يتم التحقق من أحقية التدريب الصيفي عن طريق البحث عن رقمك الجامعي داخل الملف هنا .. حيث إن الأحقية للتدريب حسب الجدول التالي اعتماداً على الساعات المجتازة بنهاية الفصل الأول من كل سنة.

 

 
  1. التأكد من الالتزام بكل ما جاء في أنظمة ولوائح التدريب الصيفي، وكذلك جميع أنظمة ولوائح جهة التدريب، والالتزام بالتعليمات المدرجة في التعهد أثناء التسجيل.
  2. في حال عدم وجود جهة تدريب لدى الطالب بعد التوزيع، أو يرغب الطالب في تغيير الجهة المحددة له، يقوم الطالب بطلب خطاب من إدارة التدريب الصيفي لجهة تدريبية محاولاً الحصول على مقعد عن طريق النموذج الإلكتروني التالي.
  3. يتم طلب (ثلاثة خطابات) على الأكثر في المرة الواحدة، وإذا جاء رفض من أحدها يطلب الطالب خطابا آخر.
  4. لطلبات النظر في حذف مقرر التدريب الصيفي لأسباب خاصة ، يرجى تعبئة النموذج التالي (علماً أن التدريب لا يسجل إلا في الفصل الصيفي).
  5. لطلبات النظر في إضافة مقرر التدريب الصيفي لغير المستحقين، يرجى تعبئة النموذج التالي.
  6. يمكن الاستعانة بأسماء الشركات التالية لكل قسم، ويمكن طلب خطاب لغير هذه الجهات أيضاً .. الهندسة الكهربائية .. الهندسة المدنية .. الهندسة الميكانيكية.
  7. يتم استلام الخطاب على البريد الإلكتروني الجامعي للطالب خلال يومي عمل (قدر الاستطاعة).
  8. يقوم الطالب بمراسلة جهة التدريب باستخدام الخطاب الإلكتروني طالباً لمقعد تدريب.
  9. بعد حصول الطالب على موافقة للتدريب يرسل صورة من الخطاب (خطاب بالموافقة، موافقة خطية، إيميل بالموافقة ...) على النموذج التالي.
  10. تعرف على حالة قبولك في الشركات هنا (ملف مقاعد التدريب المقبولة) آخر تحديث 1442/11/02 هـ.
  11. الالتزام بمشاهدة محاضرة التدريب الصيفي (الرقم السري Abcd1234).
  12. يتم إرسال خطاب بدء التدريب مع نماذج التقييم للطالب خلال يومي عمل على البريد الإلكتروني الجامعي بعد وصول قبول الطالب لإدارة التدريب.
  13. يقوم الطالب بطباعة الخطاب والنماذج وتسليمها لجهة التدريب في أول يوم تدريب (أو إرسالها بالبريد الإلكتروني لهم).
  14. تاريخ بدء التدريب يعتمد على جهة التدريب على أن يكون التدريب 45 يوما.
  1. استلام أوراق التقييم من إدارة التدريب الصيفي وتسليمها لإدارة التدريب بالجهة.
  2. يتم تعبئة نموذج خطة التدريب المقترحة (أسبوعية أو يومية) ورفعها على النموذج التالي (خلال الأسبوعين الأولين للتدريب). إذا وجدت خطة لدى المنشأة جاهزة يتم تسليمها كما هي دون استخدام النموذج.
  3. على الطالب تعبئة نموذج التقرير الأسبوعي (تم إرفاق نسخة باسم الطالب مع أوراق التقييم)، ومن ثم رفعه على النموذج التالي بنهاية كل أسبوع من التدريب .. حيث إنه سيتم إرسال التقارير المستلمة للمشرفين يوم الأحد من الأسبوع الذي يليه.
  4. يمكنك معرفة حالة تسليم تقاريرك الأسبوعية عن طريق البحث في ملف التقارير الأسبوعية (آخر تحديث في 15-02-1443هـ).
  5. كما في النموذج يتم تجميع المعلومات عن المنشأة التي تدرب فيها الطالب، وتعبئتها إلكترونياً على الرابط هنــــا "محدث"
  6. تعبئة النموذج الإلكتروني لتقييم مستوى التدريب الصيفي بعد الانتهاء من التدريب.
جار التحميل