الملخص

هدفت الدراسة إلى بيان التنظيم القانوني لعقد العمل التطوعي في المملكة العربية السعودية، من خلال نظام العمل التطوعي السعودي ولائحته التنفيذية، ولتحقيق هذا الهدف تم تقسيم البحث إلى تمهيد وثلاثة مباحث: تناول التمهيد مفهوم العمل التطوعي، وخصص المبحث الأول لبيان مفهوم عقد العمل التطوعي، وأما المبحث الثاني فتناول الآثار المترتبة على عقد العمل التطوعي، وأخيرا تناول المبحث الثالث انتهاء عقد العمل التطوعي، وقد استعان الباحث بالمنهج الوصفي والتحليلي وكذلك المنهج المقارن. وقد خلصت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: أن جوهر العمل التطوعي هو تحقيق المنفعة العامة دون مقابل، وأنه إذا كان العمل أو الجهد مقابل أجر مالي فإنه تنتفي عنه صفة العمل التطوعي، كما أظهرت النتائج أن انتهاء عقد العمل التطوعي يخضع للأسباب العامة المتعلقة بانقضاء وانحلال العقود بصفة عامة، فضلًا عن خضوعه لأسباب خاصة تتعلق به نظرًا لما يمتاز به من سمات. وأما التوصيات فقد أوصت الدراسة بعدد من التوصيات من أبرزها: أن يكون العمل التطوعي في النظام السعودي في إطار عقد مكتوب بين المتطوع أو الفريق التطوعي، وبين الجهة المستفيدة.

الكلمات المفتاحية

العمل، التطوع، وقف الوقت، عقد العمل التطوعي، عناصر التطوع، آثار التطوع.

كيفية الاستشهاد