يُقصد بذلك ما يعد إضافةً نوعيةً ذات قيمة مضافة للجامعة، وتخدم الخطة الاستراتيجية للجامعة ولا تؤثر سلباً على جودة ونوعية الخدمات المقدمة، مثال على ذلك: رفع الكفاءة التشغيلية، أو التنظيمية، رفع الإنتاجية إلخ... وتوضيح التأثير التنظيمي والإداري الناتج عن تنفيذها، ويُعامل المنجز المشترك وفق ما ورد في الفقرة (3) من معايير الترشح. والذي ينص على (يتم احتساب الأعمال المشتركة في المعيارين الأول والثاني شريطة وجود عمل فعلي للمرشح مع تحديده وتوضيح مقداره، ولا تكفي المشاركة في التنفيذ فقط، ويكون احتساب الدرجة بقسمتها على المشتركين في العمل بحسب العدد)
ويتم حسابها كالتالي:
الإنجازات الاستثنائية (١٠) للمنجز الواحد المنفذ، بما لا يتجاوز منجزين على الأكثر، ويدوّن حولها تقرير من الرئيس المباشر، وفقاً لما ورد في الفقرة (4) من آلية الترشيح للترقية الاستثنائية. والذي ينص على (تعبئة النموذج رقم (2) من قبل الرئيس المباشر للموظف، بعد التحقق من استيفاء جميع الوثائق حسب المعايير)
يقصد بذلك برامج التطوير والتدريب لتنمية مهارات الموظف العلمية والعملية بما ينعكس على تطوره ورفع انتاجيته، ويشمل ذلك نقل المعرفة إلى زملاء العمل من خلال مشاركتهم المعلومات والمهارات اللازمة التي تمكنهم من إنجاز أعمالهم وتسهم في تطورهم.
ويتم حسابها كالتالي:
1. اجتياز اختبار شهادة احترافية في مسار مهني تخصصي دقيق معتمد من جهة اعتماد أو جمعية مهنية دولية أو محلية (30 درجة) على أن تكون الشهادة مرتبطة بالمسمى الوظيفي أو العمل الفعلي للمرشح ويحتسب للموظف شهادة احترافية واحدة فقط، ويمكن للموظف التحقق من صحة الشهادة الاحترافية من خلال الجهات المعتمدة لدى صندوق الموارد البشرية (هدف) وعلى سبيل المثال (كادر السعودية لتطوير وتحديث التعليم وغيرها....)
2. الدورات التدريبة المعتمدة دورات معهد الإدارة العامة (5 درجات)، يتم احتساب درجة واحدة لكل ثلاثة أيام تدريبية بحد أعلى خمسة عشر يومًا تدريبيًا على أن تكون الدورات التي تم الحصول عليها متوافقة مع المسمى الوظيفي أو طبيعة العمل الممارس، وأن تكون مكتسبة بعد آخر ترقية للموظف.
3. نقل المعرفة إلى الزملاء من خلال أدلة إجرائية منفذة ومعتمدة (5 درجات) بما لا يتجاوز دليلاً واحداً، ولا يتجاوز تقديمه وتنفيذه سنتين من تاريخ الترشح. ويُعامل الدليل المشترك وفق ما ورد في الفقرة (3) من معايير الترشيح. والذي ينص على ( يتم احتساب الأعمال المشتركة في المعيارين الأول والثاني شريطة وجود عمل فعلي للمرشح مع تحديده وتوضيح مقداره، ولا تكفي المشاركة في التنفيذ فقط، ويكون احتساب الدرجة بقسمتها على المشتركين في العمل بحسب عدد العدد)
4. نقل المعرفة من خلال إعداد حقيبة تدريبية وتنفيذها، ضمن خطة التدريب المعتمدة من قسم تنمية الموارد البشرية بإدارة الموارد البشرية (5 درجات) وتُعامل الحقيبة المشتركة وفق ما ورد في الفقرة (3) من معايير الترشيح. والذي ينص على (يتم احتساب الأعمال المشتركة في المعيارين الأول والثاني شريطة وجود عمل فعلي للمرشح مع تحديده وتوضيح مقداره، ولا تكفي المشاركة في التنفيذ فقط، ويكون احتساب الدرجة بقسمتها على المشتركين في العمل بحسب عدد العدد)
يقصد بالمسؤولية المجتمعية الأعمال التي شارك بها الموظف لخدمة الجامعة أو المجتمع بلا مقابل خارج ساعات العمل، على أن تكون معتمدة من منصة العمل التطوعي بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وبحد أدنى (۱۰) ساعات تطوعية للدخول في المفاضلة، ويتم احتساب نقاط معيار التميز في المسؤولية المجتمعية كالتالي:
(١٥) ساعة تطوعية = درجة واحدة.
(۲۰) ساعة تطوعية = درجتان.
(٢٥) ساعة تطوعية = 3درجات.
(۳۰) ساعة تطوعية = 4درجات.
(٣٥) ساعة تطوعية = 5 درجات.
(٤٠) ساعة تطوعية = 6درجات.
(٤٥) ساعة تطوعية = 7درجات
(٥٠) ساعة تطوعية = 8درجات.
(٥٥) ساعة تطوعية = 9درجات.
(٦٠) ساعة تطوعية = 10درجات.
ويتم احتساب نقاط التميز في هذا المعيار على النحو التالي:
من 70 إلى 80= (10) درجات.
من 81 إلى 90= (12) درجات.
من 91 إلى 100= (15) درجة.
على ألا يكون قد مر على الاختبار عامين، ولم يسبق أن تمت ترقية الموظف بموجبه.
المناقشة التي تجريها اللجنة الدائمة للترقيات الاستثنائية مع المرشح ببترقية وجهًا لوجه، والتي تسعى من خلالها لتحديد مدى استحقاق الموظف للترقية الاستثنائية بشكل عادل.
بناء على الدليل الاسترشادي للترقيات الاستثنائية 2024م والمعيار الفرعي (الدورات التدريبية) والمقصود به:
الدورات التدريبة المعتمدة دورات معهد الإدارة العامة (5 درجات)، يتم احتساب درجة واحدة لكل ثلاثة أيام تدريبية بحد أعلى خمسة عشر يومًا تدريبيًا على أن تكون الدورات التي تم الحصول عليها متوافقة مع المسمى الوظيفي أو طبيعة العمل الممارس، وأن تكون مكتسبة بعد آخر ترقية للموظف.
(يتم احتساب درجة واحدة لكل ثلاثة أيام تدريبية بحد أعلى خمسة عشر يوماً تدريبياً)
بناء على الدليل الاسترشادي للترقيات الاستثنائية 2024م والمعيار الفرعي (الشهادات الاحترافية) والمقصود به:
اجتياز اختبار شهادة احترافية في مسار مهني تخصصي دقيق معتمد من جهة اعتماد أو جمعية مهنية دولية أو محلية (30 درجة) على أن تكون الشهادة مرتبطة بالمسمى الوظيفي أو العمل الفعلي للمرشح ويحتسب للموظف شهادة احترافية واحدة فقط، ويمكن للموظف التحقق من صحة الشهادة الاحترافية من خلال الجهات المعتمدة لدى صندوق الموارد البشرية (هدف) وعلى سبيل المثال (كادر السعودية لتطوير وتحديث التعليم وغيرها....)
اختبار الكفايات القيادية مقدم من المركز الوطني للقياس والتقديم عبر موقع قياس علما بأن الاختبار يقام مره واحده في السنة ومتاح للموظفين من المرتبة التاسعة الراغبين في التقديم للترقيات الاستثنائية
إشارة إلى التعميم رقم 2402003208 وتاريخ 17-3-2024م بشأن مراحل التقديم على الترقيات الاستثنائية للعام المالي 2024م والدليل المرفق به
عليه، تجدون النماذج المطلوب تعبئتها في التعميم رقم2402008119 والتعميم 2402008118 رقم بتاريخ 15-7-2024م
بناء على الدليل الاسترشادي للترقيات الاستثنائية 2024م
معيار الشهادة الاحترافية: اجتياز اختبار شهادة احترافية في مسار مهني تخصصي دقيق معتمد من جهة اعتماد أو جمعية مهنية دولية أو محلية (30 درجة) على أن تكون الشهادة مرتبطة بالمسمى الوظيفي أو العمل الفعلي للمرشح ويحتسب للموظف شهادة احترافية واحدة فقط، ويمكن للموظف التحقق من البرامج والشهادات المعتمدة من منصة كادر السعودية لتطوير وتحديث التعليم التابعة لصندوق تنمية الموارد البشرية (هدف).
الإنجازات الاستثنائية (١٠) للمنجز الواحد المنفذ، بما لا يتجاوز منجزين على الأكثر، ويدوّن حولها تقرير من الرئيس المباشر، وفقاً لما ورد في الفقرة (4) من آلية الترشيح للترقية الاستثنائية.
تعبئة النموذج رقم (2) من قبل الرئيس المباشر للموظف، ويضاف مرفقات ومستندات تثبت تنفيذ وأثر المنجز (ترفع المستندات التي تثبت تنفيذ و أثر المنجز على سحابة الكترونية ويدرج رابط تشعبي لها في العامود لتتمكن اللجنة من استعراض المستندات)
