جامعة أم القرى

جامعة أم القرى

قسم إدارة الأداء الوظيفي


- 2019/03/23

الرسالة:

تنظيم عملية تقييم الموظفين وفق أسس علمية واضحة، لرفع كفاءة موظفي جامعة أم القرى وزيادة إنتاجيتهم.

الأهداف:

  • تطبيق عملية إدارة الأداء الوظيفي وفقاً لبرنامج الملك سلمان للموارد البشرية.
  • تطبيق الأسس العلمية في عملية إدارة الأداء الوظيفي.
  • إرساء قواعد الأداء ومعايير التقييم السنوي للموظفين.
  • توفير نظام واضح ومرن وعادل لتنظيم إجراءات تقييم الأداء الوظيفي.
  • رفع كفاءة وإنتاجية موظفي الجامعة.
  • فتح وسيلة تواصل مباشر بين الموظف ورئيسه المباشر.
  • تقديم ورش عمل لمنسوبي الجامعة للتعريف بماهية إدارة الأداء الوظيفي وطرق تنفيذه.

المهام:

أولا: مرحلة التخطيط:

  • تتم فيها مناقشة وتحديد الأهداف والجدارات بين الموظف ورئيسه المباشر.
  • تتم في أول شهرين من دورة الأداء.
  • يتم فيها استخدام نموذج ميثاق الأداء.

ثانياً: مرحلة المراجعة:

  • تتم في الشهرين السادس والسابع من دورة الأداء.
  • يتم فيها استخدام نموذج تقييم الأداء.

ثالثاً: مرحلة التقييم:

  • تقييم أداء الموظف بناءً على ميثاق الأداء.
  • تتم في آخر شهرين من دورة الأداء.
  • يهدف التقييم إلى تحديد نقاط القوة والضعف للموظف.
  • يتم فيها استخدام نموذج تقييم الأداء.

روابط ذات صلة:

جار التحميل