روابط المواقع الالكترونية الرسمية السعودية تنتهي بـ edu.sa

جميع روابط المواقع الرسمية التعليمية في المملكة العربية السعودية تنتهي بـ sch.sa أو edu.sa

المواقع الالكترونية الحكومية تستخدم بروتوكول HTTPS للتشفير و الأمان.

المواقع الالكترونية الآمنة في المملكة العربية السعودية تستخدم بروتوكول HTTPS للتشفير.

مسجل لدى هيئة الحكومة الرقمية برقم: 20250417892


جامعة أم القرى

جامعة أم القرى

البحث في الموقع

استبانة واقع وتحديات وسبل توطين الوظائف الموسمية بقطاع النقل في الحج

     من : - 2026/05/21 م , إلى : - 2026/06/15 م
توجد نسخة محفوطة من النموذج .. لا تنس إرسال النموذج بعد الانتهاء من إكمال كافة الحقول المطلوبة لمسح النسخة المحفوظة. اضغط هنا

    أولاً: البيانات العامة والمهنية

    * الفئة العمرية
    * مقر الإقامة الدائم
     مدينة أخرى
    * نوع الوظيفة الموسمية
    * عدد مواسم الخبرة السابقة

    ثانياً: واقع التوطين والجاذبية المهنية

    * الأجور والمكافآت المالية الممنوحة حالياً تُعد عادلة ومحفزة للعمل الموسمي.
    * الخدمات المساندة الموفرة (السكن، الإعاشة، التأمين) تُعد جاذبة ومشجعة للعمل.
    * ساعات وأوقات العمل المحددة في الموسم تتناسب مع قدرات الكوادر الوطنية.
    * التوطين في هذه الوظيفة يسهم بشكل مباشر في رفع جودة الخدمة المقدمة لضيوف الرحمن.

    ثالثاً: التحديات والبيئة التشغيلية

    * طبيعة العمل الشاقة وضغط الموسم في الذروة يؤثران على رغبتي في الاستمرار.
    * غياب أو نقص التدريب المتخصص (الجغرافي والمهاري) قبل الموسم يصعّب أداء المهام.
    * صعوبة التعامل مع التغيرات المفاجئة في خطوط السير وضغوط الحجاج تشكل عائقاً ميدانياً.
    * نواجه تحديات في التواصل اللغوي أو الثقافي مع بعض جنسيات الحجاج وقادتهم.
    * التنسيق والمساندة الميدانية من قِبل الشركة أو غرف العمليات يحتاج إلى تطوير.

    رابعاً: آليات تطوير التوطين والاستدامة

    * زيادة الحوافز المالية والمكافآت التشجيعية ستسهم بشكل أساسي في رفع معدلات توطين الوظيفة.
    * توفير تطبيقات رقمية مخصصة ومحدثة للإرشاد والملاحة يسهل مهام العمل ويزيد الكفاءة.
    * الإشراف الحكومي المباشر على الشركات يضمن حقوقنا المهنية وتطوير ظروف وبيئة العمل.
    * أؤيد تسجيل العاملين ذو الأداء الجيد / المتميز في منصة موحدة لضمان الأولوية لهم في التوظيف سنوياً.

    خامساً: الاستدامة المستقبلية في هذه الوظيفة

    * - هل لديك الرغبة في الاستمرار والعمل بهذه الوظيفة في مواسم الحج القادمة؟
     - (في حال الإجابة ب (ربما / لا): ما هو العامل الأساسي الذي يحتاج إلى تحسين/معالجة لضمان استمرارك؟
     أسباب أخرى....اذكرها
     
    جار التحميل