عرفت عمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين، منسوبي ومنسوبات جامعة أم القرى بمستحدثات لائحة إدارة الأداء الوظيفي، ونماذج التقييم المعتمدة، لتمكين الموظفين من صياغة الأهداف بشكل واضح ومعايير محققة للبنود المتفق عليها في نهاية العام، وذلك ضمن ورشة عمل: "تقييم الأداء الوظيفي"، التي نظمتها العمادة، يوم أمس الأحد 27 ربيع الأول 1441هـ، بالتعاون مع وزارة الخدمة المدنية في قاعة الملك عبدالعزيز بالعابدية، وعبر شبكة الاتصال بشطر الطالبات في الزاهر، وعمادة السنة الأولى المشتركة بالششة، والكلية الجامعية بالجموم، بحضور وكيلة الجامعة لشؤون الطالبات الدكتورة سارة الخولي.

وأكد وكيل العمادة الدكتور محمود فلاته في كلمة ألقاها نيابة عن العميد الأستاذ الدكتور فريد الغامدي، ارتباط مهام إدارة الأداء الوظيفي التي استحدثت وفقاً لبرنامج الملك سلمان للموارد البشرية، بمستهدف رؤية المملكة 2030 في زيادة إنتاجية الموظف الحكومي، منوهاً بأهمية توثيق جسور التواصل مع منسوبي الجامعة عبر سلسلة الورش التي نفذتها العمادة بفرعي الجامعة في الليث والقنفذة، فضلاً عن برامج أنظمة الترقيات وحزمة اللقاءات التي ستقدمها العمادة في المرحلة القادمة.

من جهتها، أفادت وكيلة العمادة الدكتورة خلود أبو النجا، أن الورشة جاءت موضحة للمصطلحات المستخدمة في نماذج تقييم الأداء ومراحله، ودور ميثاق الأداء في صياغة الأهداف التي يقرها الموظف مع الجهة أو القطاع التابع له في بداية العام الجامعي، ومساعدته على تحقيقه عبر تقارير الإنجاز الشهرية، التي تحدد نقاط الضعف والقوة لدى الموظف، مشددة على أهمية التصنيف الإجباري للأداء، وتحديد مستويات التميز، باعتبارها أدوات معينة للرئيس المباشر على التقييم الدقيق وفقاً للمعطيات.