د. عيد بن شريدة العنزي
قسم العلوم الاجتماعية، كلية الملك فهد الأمنية، الرياض، المملكة العربية السعودية.
المجلد: 17 | العدد: 2 | الصفحات: 51-64 | يونيو 2025 | https://doi.org/10.54940/ss87941741 | بي دي إف
تاريخ التقديم: 2025/01/16 | تاريخ ارسال التعديلات: 2025/04/17 | تاريخ القبول: 2025/04/23
*المؤلف المراسل: [email protected]
الملخص
ركزت فكرة البحث على دور العمل التطوعي المؤسسي في تنمية شخصية المتطوع في أبعادها النفسية، والصحية، والاجتماعية، والمهنية. وطبقت الدراسة على جمعية البر الخيرية في محافظة الخرج. تم استخدام منهج المسح الاجتماعي بالحصر الشامل لكافة أفراد مجتمع البحث الذين بلغ عددهم (53) متطوع. وتم جمع البيانات بواسطة أداة الاستبانة التي أعدها الباحث لهذا الغرض، والتحقق من مصداقيتها وموثوقيتها. وتوصل البحث إلى عدد من النتائج أبرزها؛ أن للعمل التطوعي المؤسسي دور في تحسين الصحة النفسية للمتطوع، والحد من بعض الأمراض المزمنة كالسكري، والضغط، وأمراض القلب، وأيضاً للعمل التطوعي المؤسسي دور لإكساب المتطوع مهارات اجتماعية، ومهنية جديدة. وفي ضوء النتائج التي توصل لها هذا البحث أوصى الباحث بأهمية حث المؤسسات على تشجيع موظفيها على التطوع بمؤسسات أخرى لإكسابهم خبرات جديدة تساعدهم على الابتكار والتجديد بأعمالهم الوظيفية، وحث المختصين في علاج بعض الاضطرابات النفسية، والسلوكية في نشر ثقافة التطوع المؤسسي للحد من بعض الأمراض النفسية، والصحية خاصة المتعلقة بالضغوط النفسية والاجتماعية.
الكلمات المفتاحية
شخصية الفرد، العمل التطوعي، فوائد العمل التطوعي، المجتمع.
كيفية الاستشهاد
العنزي, ع. (2025). دور العمل التطوعي المؤسسي في تطوير وبناء شخصية المتطوع. مجلة جامعة أم القرى للعلوم الاجتماعية، 17(2)، 51-64. https://doi.org/10.54940/ss87941741.
رخصة
حقوق النشر(c) 2023. هذا العمل مرخص بموجب ترخيصCreative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC)