جامعة أم القرى
يشترط على الطالب ليصبح مؤهلاً لتسجيل مقرر التدريب الصيفي، ما يلي:
- أن لا يكون الطالب موقوفاً عن الدراسة في الجامعة.
- أن يكــون قــد اجتاز عددًا من المقررات الدراسية، بما يعادل 72 ساعة معتمــدة على الأقل، بما في ذلك مقررات المستوى السادس.
يتوجب على الطالب المتدرب قضاء 180 ساعة تدريب فعلية في الجهة التدريبية، وذلك بمعدل (٦) ساعات تدريبية يومياً.
يعد التدريب الصيفي مسؤولية مشتركة، يتوقف نجاحه على التعاون بين الأطراف المشتركة في أدائه، والتي تشمل: (الطالب، الجهة التدريبية، والقسم الأكاديمي).
وفيما يلي بيان بمسؤوليات كل طرف من تلك الأطراف:
• تعبئة نموذج: (تسجيل تدريب صيفي)، وذلك خلال الفترة المحددة للتسجيل (بمعرفة لجنة التدريب في القسم).
• يحق للطالب تقديم طلب للتدريب في جهة معينة حصل منها على فرصة تدريبية، ويعرض الطلب على رئيس القسم الأكاديمي لإبداء الرأي، ورفعه للجنة التدريب؛ للتوصية بالموافقة من عدمها.
• يلتزم الطالب بالتوجه لجهة التدريب، وبدء التدريب العملي في المواعيد المحددة، كما يلتزم بأداء كل المهام والواجبات التي تحددها له جهة التدريب.
• الالتزام بحسن السلوك خلال فترة التدريب، وبقواعد العمل في الجهة التي يتدرب فيها الطالب؛ باعتباره سفير للجامعة في تلك الجهة.
• الالتزام بالمحافظة على سرية المعلومات التي يتم اطلاعه عليها من قبل الجهة التدريبية.
• عــدم التغيــب عــن التدريــب لأي سبب كــان، وفي حال التغيــب بسبب مرض أو عــذر قاهر؛ يجــب إخبار الجهــة التدريبية، والمشرف الأكاديمي فورًا.
• لا يسمــح للطالب بتغيير جهة التدريب إلا في حدود الضــرورة القصوى، وبعد موافقة المشرف الأكاديمي، وإبلاغ المرشد الأكاديمي ما يعترضه من مشكلات أثناء فترة التدريب.
• تقديم تقرير نهائي شامل في بداية الأسبوع الأخير من التدريب.
- تعيين مشرفين أكاديميين للطلبة المتدربين.
- التواصل مع الجهات التدريبية المستهدفة؛ للتعرف على الفرص التدريبية المتاحة لطلبة القسم.
- تشكيل لجان مناقشة التقارير المقدمة من طالب التدريب في القسم.
- اعتماد نتيجة المناقشة.
- إرشاد الطالب لطريقة كتابة تقريره بأسلوب علمي سليم؛ بحيث يراعي المواصفات العامة للتقرير.
- متابعة الطالب بصورة مستمرة، والتواصل مع المشرف الميداني في جهة العمل.
تقــوم الجهــة المدربة ـ حكومية أو خاصــة ـ والتي يتم اختيارهــا من قبل القسم بتنفيــذ البرنامج التدريبي المتفــق عليه لجميع الطلاب الملتحقين ببرنامج التدريب لديها، وضمن المدة المتفق عليها، بتكليف مشرف للتدريب، ويجب أن يراعى في ذلك ما يلي:
- أن يحدد لكل طالب أو أكثر مشرف تدريب؛ للتأكد من سير تدريبه، حسب الخطة المعتمدة له.
- معالجة المشكلات والصعوبات التي قد تواجه خطة تدريب الطالب.
- كتابة تقرير عن كل متدرب يخضع لإشرافه، ويقوم بتسليمه للمشرف الأكاديمي في القسم بنهاية فترة التدريب، حيث يوضع التقرير في ظرف مغلق.
(تغيير جهة التدريب – الغياب – الحذف)
تغيير جهة التدريب:
- لا يسمــح للطالــب بتغيير جهة التدريب بعد تعيينه فيهــا، وإذا تبين أن برنامج تدريب الطالب لا يحقق الأهــداف المطلوبة في الجهة المعيــن فيهــا؛ فعليه سرعــة مناقشة الأمر مع المشرف الأكاديمي؛ لتصحيح الوضع، أو الحصول علــى موافقة القسم على تغيير الجهة، إذا تعذر إيجاد حل للمشكلة.
- في حال الموافقة على تغيير الجهة التدريبية؛ فإنه يتوجب على الطالب تقديم اعتذار خطي عن الاستمرار في التدريب إلى الجهة التي سينتقل منها، وطلب موافقتها على ذلك، قبل أن يتم توجيهه إلى الجهة الجديدة.
قواعد الغياب:
- لا يحق للطالب مغادرة مكان العمل خلال فترة الدوام الخاصة به إلا بموافقة المشرف في جهة التدريب.
- إذا تجــاوزت نسبــة غياب الطالب بعذر 25% من عدد أيام التدريب؛ فلابد من عرض ذلك على القسم. ويعطى الطالب ـ بناءً على ذلك ـ درجة (محروم)، ويكون لزاماً عليه إعادة المقرر.
حذف التدريب:
يمكن للطالب الذي يتعرض لظروف قاهرة حذف مقرر التدريب الصيفي بعد توصية من مشرفه الأكاديمي، يتم اعتمادها من قبل قسم الكيمياء، ويتم إخطار الجهة التدريبية بذلك، والاعتذار لها.
