أقامت لجنة إدارة مبادرة تطوير الموارد والقدرات البشرية في البحث العلمي ورشة عمل يوم الأربعاء الموافق 6/ 12/ 2017، بعنوان مناقشة التحديات لتحسين آداء المبادرة، ناقشت فيها اللجنة عوامل القوة والضعف والفرص والتحديات التي مرت بها البرامج التدريبية والتي أطلقتها العمادة من تاريخ 23/ 10/ 2017 إلى 6/ 12/ 2017م، وتضمنت عدد 17 دورة تدريبية موزعة على أربعة برامج تدريبية:

1. برنامج مستشار في البحت العلمي.
2. برنامج تهيئة الباحثين الجدد.
3. برنامج تقنيات البحث العلمي.
4. برنامج التطوع البحثي وبحوث التطوع.

قدمت الدورات لعدد (337) من أعضاء هيئة التدريس موزعة وفقاً للكليات التالية:

وقد كان مستوى رضا المستفيدين عن البرامج هو كالتالي:

وقد تم مناقشة أولويات التحسين التي تتلخص في تنوع مواعيد الدورات وضرورة تقسيم توقيع الحاضرين على فترة الدورة مع التأكيد على أن الحقائب التدريبية للدورات متطلب لتقديم دورة تدريبية في برامج المبادرة.

حضر الورشة سعادة عميد البحث العلمي د. عبدالرحمن الأهدل مالك المبادرة، وسعادة الدكتور فيصل بارويس وكيل عمادة البحث العلمي، وسعادة الدكتورة هنادي بحيري وكيلة عمادة البحث العلمي للجودة ومديرة المبادرة، وسعادة وكيلة عمادة البحث العلمي للتطوع البحثي وبحوث التطوع سعادة الدكتورة سمية شرف.

هذا و قد حضر منسقو الدورات في الشطرين سعادة الدكتور هشام عرابي، وسعادة الدكتورة سمية حريري، ومساعدو الباحثين الأستاذ عثمان حبيب الله، والأستاذة غيداء ديري، والأستاذة نهال السلمي، كما حضر من المدربين سعادة الدكتور محمد حسانين، والدكتور سيد رضوان.

اختتمت الورشة بعدد من التوصيات لتنفيذها في البرامج التدريبية التي ستنفذ في الفصل الثاني - بإذن الله:

1. مراجعة العروض التدريبية للمدربين قبل إعطاىها.
2. مراجعة الناحية العلمية وملاءمة المحتوى بعدد الساعات المقدمة.
3. المراجعة تتم على الحقيبة العلمية وليس العرض.
4. نشر ثقافة الدورات على نطاق أوسع في الجامعات الأخرى.
5. الاختيار المبكر للمدربين، وتحكيم الحقيبة العلمية التدريبية.