أحلام بخيت البنيان*
أستاذ الإدارة التربوية والتخطيط المشارك، جامعة ام القرى، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية
المجلد: 16 | العدد: 4 | الصفحات: 164-180 | ديسمبر 2024-|-https://doi.org/10.54940/ep78634485-|-بي دي إف
تاريخ التقديم:2023/12/3 |تاريخ ارسال التعديلات:2023/12/19|تاريخ القبول:2024/1/2
*المؤلف المراسل:[email protected]
الملخص
هدف البحث الحالي الكشف عن مستوى كل من إدارة الموارد البشرية الخضراء (التوظيف الأخضر، التدريب الأخضر، تقييم الأداء الأخضر) وتحقق التنمية المستدامة لدى العاملين في قطاع الموارد البشرية في جامعة أم القرى؛ بالإضافة إلى التعرف إلى الفروق بين استجابات عينة البحث حول إدراك مستوى تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء وحول تحقق التنمية المستدامة تعزى لمتغيرات (الجنس ، سنوات الخبرة، المنصب الوظيفي)؛ إلى جانب التعرف إلى طبيعة العلاقة الارتباطية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بمستوى تحقق التنمية المستدامة لدى أفراد العينة. ولتحقيق أهداف البحث استخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وتكونت عينة البحث من (38) من الاداريين في الإدارة العليا والوسطى والتشغيلية في إدارة الموارد البشرية في جامعة أم القرى، الذين تم اختيارهم عشوائيًا، وتم استخدام المنهج الوصفي الارتباطي والمقارن، وتوصل البحث إلى أن مستوى إدارة الموارد البشرية الخضراء بصورة كلية جاء ضعيفًا، وجاء مستوى بعد التوظيف الأخضر بمستوى متوسط (2.69) تلاه بعد التدريب الأخضر بمستوى ضعيف (2.46) وأخيراً بعد تقييم الأداء الأخضر بمستوى ضعيف بمتوسط (2.30). ولم توجد فروق في إدراك مستوى تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء. وفقًا لمتغيري الجنس ومجموعات الخبرة؛ بينما وجدت فروق دالة إحصائيًا تعود إلى مجموعات المنصب الوظيفي (إدارة عليا- وسطى- تشغيلية) في كل من التوظيف الأخضر والتدريب الأخضر وتقييم الأداء الأخضر وتطبيق الموارد البشرية الخضراء ككل ولصالح الإدارة العليا. كما وجد أن متوسط تحقق التنمية المستدامة جاء متوسطًا؛ ولم توجد فروق في تحقق التنمية المستدامة تعزى لمتغيرات الجنس ومجموعات الخبرة ومجموعات المنصب الوظيفي. ووجدت علاقة ارتباطية دالة إحصائيًا بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء ومستوى تحقق التنمية المستدامة لدى أفراد العينة. وعلى ضوء نتائج البحث تم تقديم بعض التوصيات.
الكلمات المفتاحية
إدارة الموارد البشرية الخضراء، التنمية المستدامة، التوظيف الأخضر، التدريب الأخضر، تقييم الأداء الأخضر.
كيفية الاستشهاد
البنيان، أ. (2024). مستوى تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء وعلاقتها بالتنمية المستدامة في ضوء بعض المتغيرات الديموغرافية بجامعة أم القرى.مجلة جامعة أم القرى للعلوم التربوية والنفسية، 16(4)ص.164-180.https://doi.org/10.54940/ep78634485
رخصة حقوق النشر
1658-8177/© 2024-للمؤلفين. نشرتها مجلة جامعة أم القرى للعلوم التربوية والنفسية، وهي مقالة مفتوحة الوصول وموزعة وفق شروط وأحكام/https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0