‏وثيقة مكافحة التحرش في بيئة العمل

تهدف هذه الوثيقة إلى وضع التدابير اللازمة للوقاية من التحرش ومكافحته، وبيان الإجراءات الواجب اتخاذها من قبل المتحرش به، والجهة المختصة بتلقي الشكاوى.

تطبق هذه الوثيقة في بيئة العمل على جميع منسوبي الجامعة من أعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم والموظفين بشكل عام، مهما كانت مناصبهم ومسمياتهم الوظيفية، والطلبة في جميع المراحل الدراسية.

كل قول أو فعل أو إشارة ذات مدلول جنسي، تصدر من شخص تجاه أي شخص آخر، تمس جسده أو عرضه، أو تخدش حياءه، بأي وسيلة كانت، بما في ذلك وسائل التقنية الحديثة.

1) اتخاذ التجهيزات والترتيبات اللازمة لتجنب الخلوة بين الجنسين، وكل ما من شأنه أن يسهل واقعة التحرش أو يؤدي لها.

2) التعميم على جميع منسوبي الجامعة من أعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم والموظفين بشكل عام، مهما كانت مناصبهم ومسمياتهم الوظيفية، والطلبة في جميع المراحل الدراسية بهذه الوثيقة وإقرارهم بأنهم اطلعوا عليها وتعهدهم بالالتزام بما تنص عليه.

يجب على كل من له علاقة بالجامعة تجنب الخلوة مع الجنس الآخر ويكون ضابط ذلك الاجتماع بمكان مفتوح، أو ترك باب المكان مفتوح، أو طبيعة المكان تسمح برؤية ما بداخله.

يجب على جميع منسوبي الجامعة من أعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم والموظفين بشكل عام، مهما كانت مناصبهم ومسمياتهم الوظيفية والطلبة في جميع المراحل الدراسية، ما يلي:

1) احترام المساحة الشخصية للجنس الآخر، وعدم التطرق إلى مسائل شخصية خارج نطاق العمل، سواءً كان ذلك بشكل جدي أو على سبيل المزاح أو الإهانة أو غير ذلك.

2) الالتزام بالزي الرسمي، وفيما يتعلق بزي عمل المرأة فيجب أن يكون الحجاب محتشماً وفضفاضاً وغير شفاف.

3) الإبلاغ عن أي واقعة تحرش يتم العلم بها حتى ولو لم يكن طرفاً فيها.

4) المحافظة على سرية معلومات واقعة التحرش.

تختص الإدارة القانونية بتلقي البلاغات الخاصة بحالات التحرش.

- لمدير الإدارة القانونية أو من يفوضه استدعاء من يراه لأخذ إفادته حيال ما يرد للإدارة من بلاغات عن وقوع حالات تحرش.

- في حال التأكد من صحة الشكوى يتم الرفع بتقرير عن الواقعة محل الشكوى إلى صاحب الصلاحية، لإحالة المتحرش إلى التحقيق وفق الأنظمة واللوائح والتعليمات ذات العلاقة، وقواعد السلوك والانضباط الطلابي.

في حال ثبت للجهة المختصة بتلقي بلاغات حالات التحرش كيدية البلاغ المقدم لها، فإنها ترفع لصاحب الصلاحية بطلب إحالة المبلَّغ للتحقيق لاتخاذ الإجراءات التأديبية بحقه وفق الأنظمة واللوائح والتعليمات ذات العلاقة.

يساءل الموظف تأديبياً عند مخالفته أيّاً من أحكام هذه الوثيقة؛ وفق نظام الانضباط الوظيفي ونظام العمل والأنظمة الأخرى ذات العلاقة، وقواعد السلوك والانضباط الطلابي وذلك دون الإخلال بحق الجامعة والمتحرش به في الرفع للجهات المختصة.

يعمل بهذه الوثيقة اعتباراً من تاريخ اعتمادها من مجلس الجامعة.